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當(dāng)前位置：
人才戰(zhàn)略


實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略是公司持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略要求,，是公司科技創(chuàng)新、實現(xiàn)跨越發(fā)展的內(nèi)在動力,。它不僅關(guān)系到公司科研生產(chǎn),、經(jīng)營開發(fā)和改革發(fā)展的進(jìn)程,，關(guān)系到公司的興旺發(fā)達(dá),，而且也關(guān)系到國家重大工程項目的實施,，具有十分重要的戰(zhàn)略意義,。公司人才工作堅持“服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先,、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制,、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)”的方針，進(jìn)一步解放思想,、改革創(chuàng)新,，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和航天人才成長規(guī)律，按照人才隊伍分層分類,、差異化管理思路,，緊緊抓住人才選、用,、育,、留等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以服務(wù)公司科學(xué)發(fā)展為根本出發(fā)點,，以培養(yǎng)高層次,、創(chuàng)新型人才為重點，創(chuàng)新人力資源開發(fā)管理模式,，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),，提高人才隊伍素質(zhì)，激發(fā)人才隊伍活力，為進(jìn)一步增強(qiáng)公司核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,、更好地促進(jìn)集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證,、人才保證和智力支持。

首先,，充分利用國內(nèi)外人才資源,，吸引、聚集和成就各類優(yōu)秀人才,，建立并完善適應(yīng)航天科技工業(yè)新體系要求的開放,、競爭、擇優(yōu),、規(guī)范的人才選拔,、使用,、培養(yǎng),、評價、激勵等機(jī)制,，大力推進(jìn)人才市場化,、職業(yè)化、專業(yè)化和國際化發(fā)展,，努力建設(shè)一支規(guī)模適度,、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、素質(zhì)優(yōu)良的航天科技人才隊伍,。到2013年底，在崗職工中,，專職從事預(yù)先研究活動的科技人才比例達(dá)到15%,；專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，具有研究生學(xué)歷人才比例達(dá)到30%,，大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才比例達(dá)到75%,；。人才競爭優(yōu)勢進(jìn)一步增強(qiáng),，隊伍競爭力不斷提升,，人才投入效能明顯提高。

其次,，公司將通過實施五項重大人才計劃,，全面推進(jìn)人才隊伍建設(shè)工作：

實施高層次人才集聚計劃。著眼于公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，跟蹤相關(guān)領(lǐng)域和專業(yè)的高層次科技專家和優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人情況,，建立動態(tài)信息庫，創(chuàng)新選用方式，設(shè)立專項基金,，采取特殊措施,，吸引、集聚100名左右的海內(nèi)外高層次專家和高級職業(yè)經(jīng)理人到公司,，開展重大工程項目研究和產(chǎn)業(yè)開發(fā)經(jīng)營工作,。



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