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當(dāng)前位置：
人才戰(zhàn)略


實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略是公司持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略要求,，是公司科技創(chuàng)新,、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,。它不僅關(guān)系到公司科研生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)開發(fā)和改革發(fā)展的進(jìn)程,，關(guān)系到公司的興旺發(fā)達(dá),，而且也關(guān)系到國(guó)家重大工程項(xiàng)目的實(shí)施，具有十分重要的戰(zhàn)略意義,。公司人才工作堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先、以用為本,、創(chuàng)新機(jī)制,、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的方針,，進(jìn)一步解放思想,、改革創(chuàng)新，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和航天人才成長(zhǎng)規(guī)律,，按照人才隊(duì)伍分層分類,、差異化管理思路，緊緊抓住人才選,、用,、育、留等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，以服務(wù)公司科學(xué)發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn),，以培養(yǎng)高層次、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn),，創(chuàng)新人力資源開發(fā)管理模式,，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)人才隊(duì)伍活力,，為進(jìn)一步增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力,、更好地促進(jìn)集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證、人才保證和智力支持,。

首先,，充分利用國(guó)內(nèi)外人才資源，吸引,、聚集和成就各類優(yōu)秀人才,，建立并完善適應(yīng)航天科技工業(yè)新體系要求的開放、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu),、規(guī)范的人才選拔、使用,、培養(yǎng),、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等機(jī)制,，大力推進(jìn)人才市場(chǎng)化,、職業(yè)化、專業(yè)化和國(guó)際化發(fā)展,，努力建設(shè)一支規(guī)模適度,、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、素質(zhì)優(yōu)良的航天科技人才隊(duì)伍,。到2013年底，在崗職工中,，專職從事預(yù)先研究活動(dòng)的科技人才比例達(dá)到15%,；專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中,，具有研究生學(xué)歷人才比例達(dá)到30%,，大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才比例達(dá)到75%；,。人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng),，隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，人才投入效能明顯提高,。

其次,，公司將通過(guò)實(shí)施五項(xiàng)重大人才計(jì)劃，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)工作：

實(shí)施高層次人才集聚計(jì)劃,。著眼于公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，跟蹤相關(guān)領(lǐng)域和專業(yè)的高層次科技專家和優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人情況,，建立動(dòng)態(tài)信息庫(kù)，創(chuàng)新選用方式,，設(shè)立專項(xiàng)基金,，采取特殊措施，吸引,、集聚100名左右的海內(nèi)外高層次專家和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人到公司,，開展重大工程項(xiàng)目研究和產(chǎn)業(yè)開發(fā)經(jīng)營(yíng)工作。



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